Onko meille motivaatiota rahaa tai "huolehtivaa" työnantajaa?


Kysymys siitä, mikä motivoi työntekijöitä enemmän - taloudellinen korvaus tai jotain luontaisempaa - on käsitelty säännöllisesti, ja uusi tutkimus, joka ei osoita mitään yhteyttä BKT: n kasvun ja elämän tyydyttämisen / onnellisuuden välillä, vain vaikeuttaa asiaa entisestään.

2010 Monster.com -tutkimuksen mukaan persoonallisuustyöntekijöiden huippuluokan kohde (87%) oli työnantaja, joka todella huolehtii työntekijöidensä hyvinvoinnista. Haastava ja täyttävä työ luokiteltiin toiseksi, työpaikka turva kolmanneksi ja houkutteleva etuuspaketti oli neljäs. Taloudellinen korvaus oli arvoltaan viides, ja 66% sanoi, että se oli tärkeä.

Tämä haku on johdonmukainen toisen työntekijän Unumin kanssa tekemän tutkimuksen kanssa yhteistyössä Harvard Business Review analyyttiset palvelut. Tutkimuksessa todettiin, että eettinen, läpinäkyvä yrityskulttuuri ja työntekijöiden hyvinvoinnin parantaminen oli todennäköisempää katsomaan houkuttelevaksi työnhakijoille, sillä se tarjosi korkean peruspalkan.

Psykologien Tim Kasserin ja Richard Ryanin tutkimuksen mukaan Journal of Personality ja sosiaalipsykologian laitos, "Mitä enemmän ihmisiä ajaa halu olla varakkaita, sitä huonompi heidän psykologinen terveys monilla toimenpiteillä."

G. Douglas Jenkins, Arizonan valtionyliopistossa, kirjoittaessaan taloudellisista kannustimista, päättelee suorituskyvyn kannalta, kannustimet eivät auta, hän löysi tutkimuksensa psykologi Janet Spence. Alfie Cohen, kirjailija Rangaistaan ​​palkkioilla, ja pitkäjänteinen kriitikko ulkoisista palkinnoista suorituskyvyn motivoijana, väittää, että "mikään hallittu tieteellinen tutkimus ei ole koskaan löytänyt työn laatua pitkällä tähtäyksellä minkä tahansa palkitsemisjärjestelmän seurauksena." Hän väittää, että työnantajat ja avainhenkilöt tarvitsevat mieti, mitä työntekijöiden on oltava onnellisia ja täytettyjä, eikä mitä palkintoja voidaan tarjota saadakseen heidät tekemään mitä heille kerrotaan.

Taloustieteilijä Richard Easterlinin ja hänen Etelä-Kalifornian yliopiston yliopiston kollegojensa onnettomuustuloksen paradokseista tekemä viimeaikaisesta tutkimuksesta johtopäätös on, että pitkällä aikavälillä - 10 vuotta tai enemmän - onni ei kasva maan keskimääräisen tulon kanssa. Tämä on ristiriidassa tavanomaisen viisauden kanssa, joka väittää, että onnen kasvaessa tapahtuu BKT: n parannuksia. Easterlin löysi elämää tyydyttävällä tavalla ja onnellisuus lisääntyi demokratiakehityksellä.

Yritykset kuitenkin jatkavat käytäntöä houkutella ja säilyttää parhaat kyvyt keskittymällä taloudellisiin korvauksiin ja kannustimiin ja jättämään huomiotta kasvava etsintä, joka korostaa, mikä todella motivoi työntekijöitä ja luo olosuhteet parempaan suorituskykyyn.

Related Posts

GTranslate Your license is inactive or expired, please subscribe again!